美容连锁加盟店怎样与新人培养感情

近两年美容行业发展迅猛，目前市场上美容加盟连锁店比比皆是，美容加盟连锁店经营的好坏与美容院的员工有很大的关系，所以新员工入职之后要进行合理的培训，那么美容院如何效果的培训新员工呢?

实力步：美容连锁加盟要消除新人的紧张心理

初入美容连锁加盟店，新员工会产生高度紧张的情绪，生怕做错了什么。如果管理者也板着脸的话，那新员工就会变得更紧张，结果是越紧张越出错，越出错越紧张。面对这种局面，管理者可以先找一两个简单的话题，打消新人的紧张心理，只要新员工的心理变得简单，培训也就成功了一半。

第二步：美容连锁加盟店解说和示范

美容连锁加盟店将工作内容、要点、四周环境逐一说明，等新人大致有印象后，管理者或培训人员可以实际操作一遍，做现场示范解说，做示范的主要目的是让新人在脑海里有些印象。

示范完一步，就让新人跟着重复做一步，每一小步的结果都进行比较。如果当中出差错，要说明原因在哪。反复进行数次之后，就可以单独让新人试做一遍。此时，美容连锁加盟管理者或培训人员要站在一旁观察，以防失误。此外：每做对一小步,都应立即口头表扬,消除对方紧张心理和增强信心。

新人能够独立工作后，美容连锁加盟管理者或培训人员要对终操作结果反复确认，直到可“出师”为止。传授新人技能后还不能算功德圆满，还要鼓励新人大胆创新，勇于改革，新人新视点，必将令技术创新走上新台阶。